Die professionelle Bewerbersuche ist seit etwa 30 Jahren in Deutschland verbreitet. Unsere Mitarbeiter verfügen über mehrjährige Erfahrung im Executive Search.

Der Suchprozess von der 1. Ansprache bis zur Besetzung der Position:

Die Ansprache
Sie erhalten einen Anruf am Arbeitsplatz von uns. In aller Regel ist dies der erste Kontakt, denn ansonsten hätten wir die privaten Kontaktdaten von Ihnen. Dieses erste Telefonat dient folgenden Zwecken:

• die von uns zu besetzende Position in groben Zügen vorstellen
• das Interesse des Angerufenen an einer beruflichen Neuorientierung festzustellen
• die Übereinstimmung der aktuellen Tätigkeit mit den Anforderungen der zu besetzenden Position zu kontrollieren
• ein 2. Telefonat außerhalb der Arbeitszeiten zu vereinbaren

Diese Direktansprache ist vergleichbar mit der Kaltakquise im Vertrieb. Festzuhalten bleibt jedoch, dass diese Art der Kontaktaufnahme durch den Bundesgerichtshof zugelassen und somit völlig legal ist.

Das Interview

In einem weiteren Telefonat erfahren Sie die Details zu der von uns zu besetzenden Position und unser Berater lässt sich von Ihnen Ihren bisherigen Werdegang schildern.

Passt Ihre Erfahrung mit dem Anforderungsprofil unseres Auftraggebers zusammen, senden wir per E-Mail ein Kurz-Profil an unseren Klienten. Hierbei achten wir auf höchste Diskretion und entfernen sowohl Ihren Namen als auch Ihren jetzigen Arbeitgeber aus den Unterlagen.

Die Präsentation und der Vertragsabschluss

Die nachfolgenden Gespräche bei unseren Kunden begleiten wir beratend bis zum Vertragsabschluss.