Wir stellen hohe Ansprüche an uns und unsere Dienstleistung. Aus diesem Grund nehmen wir auch nur Aufträge an, die wir wirklich kompetent und effektiv erfüllen können.

Wir identifizieren die für Sie interessanten Kandidaten und sprechen sie telefonisch an. In mehreren persönlichen Gesprächen analysieren wir die Stärken und Schwächen der Kandidaten. Neben den formalen Qualifikationen ermitteln wir die Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz, bevor wir Ihnen diesen Kandidaten vorschlagen.

Diskretion ist auf dieser Stufe der Bewerbergespräche selbstverständlich. Der Kandidat erhält - insofern dies der Kunde wünscht - keine detaillierten Informationen über unseren Auftraggeber.

Sobald wir den Anforderungen entsprechende Kandidaten gefunden haben, erhalten Sie von uns ein Kurz-Profil, indem die wichtigsten Eckpunkte des Lebenslaufes und eine Kurzanalyse enthalten sind. Wir verzichten auf ausführliche Exposés, da sich unsere Kunden darauf verlassen können, dass wir nur Bewerber vorschlagen, die uns tatsächlich geeignet erscheinen.